Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

Dopĺňanie úväzku v inej kategórii pedagogického zamestnanca

dátum uverejnenia: 21. 7. 2021
čas: 22:24
kategórie: Zväz

Dopĺňanie úväzku v inej kategórii pedagogického zamestnanca

Na Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej len odborový zväz) sa obrátilo viacero pedagogických zamestnancov, ktorým boli predložené na nasledujúci školský rok úpravy ich pracovného pomeru v podobe podpísania 2 pracovných zmlúv z dôvodu dopĺňania si úväzku v inej kategórii pedagogického zamestnanca.

Podľa §8 ods. 1 zák. č. 138/2019 Z.z.:

(1) Riaditeľ môže pedagogickému zamestnancovi umožniť dopĺňanie si základného úväzku v rozsahu najviac sedem hodín týždenne pracovnou činnosťou v ďalšej kategórii alebo v ďalšej podkategórii.

(2) Učiteľ si dopĺňa základný úväzok výkonom pracovnej činnosti vychovávateľa, majstra odbornej výchovy alebo pedagogického asistenta.

(3) Vychovávateľ si dopĺňa základný úväzok vyučovaním výchovných predmetov alebo výkonom pracovnej činnosti pedagogického asistenta.

(4) Majster odbornej výchovy si dopĺňa základný úväzok vyučovaním profesijných predmetov v príslušnom odbore vzdelávania alebo v príbuznom odbore vzdelávania, v ktorom získal výučný list, alebo výkonom pracovnej činnosti pedagogického asistenta.

Podľa právneho názoru odborového zväzu v prípade dopĺňania úväzku podľa vyššie uvedeného ustanovenia zákona nedochádza k vytvoreniu nového pracovného pomeru na výkon pracovnej činnosti v inej kategórii pedagogického zamestnanca, ale dochádza len k úprave výkonu pracovnej činnosti v rámci už uzavretého pracovného pomeru, preto nie je potrebné uzatvárať ďalšiu pracovnú zmluvu na dopĺňaný úväzok a uzatvárať tým nový pracovný pomer. Takúto úpravu je možné robiť len v prípade ak nejde v konkrétnom prípade o dopĺňanie úväzku, ale o výkon ďalšej pracovnej činnosti v inej kategórii pedagogického zamestnanca, ktorá má byť nad rozsah už dojednaného pracovného úväzku zamestnanca. V uvedenej veci sa odborový zväz obrátil aj na Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR so žiadosťou o stanovisko, ktoré potvrdilo vyššie uvedený právny názor odborového zväzu.

Stanovisko MŠVVaŠ SR

spracoval: M. Mikluš, právnik zväzu





prejsť na zoznam aktualít



Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1

Sme členmi

partner5 partner6 partner7