Kampaň atraktivita učiteľského povolania: Zebezpečť dôstojné a atraktívne platy
dátum uverejnenia: 5. 6. 2024
čas: 13:02
kategórie: Zväz
Ďalšou požiadavkou v rámci našej celoeurópskej odborárskej kampane na zvýšenie atraktivity učiteľského povolania je zabezpečenie dôstojných a atraktívnych platov. V procese transformácie školstva sa zmenou školskej legislatívy výrazne menia aj úlohy a postavenie učiteľov a ostatných zamestnancov školstva. Popri tradičných povinnostiach získavajú mnoho nových pracovných úloh, čo nevyhnutne zvyšuje požiadavky na ich zručnosti a pracovný výkon. Sú však za tieto nové úlohy adekvátne odmeňovaní? Zabezpečenie konkurencieschopných platov, v porovnaní so súkromným sektorom, pre tieto kľúčové profesie je totiž viac než len otázkou spravodlivosti – je to nevyhnutný predpoklad pre budúcnosť vzdelávania.
Zamestnanci na všetkých úrovniach vzdelávania čelia novým výzvam. Pri kolektívnom vyjednávaní o zvyšovaní platov je preto nevyhnutné, aby boli zohľadnené tieto novovznikajúce povinnosti, náročné pracovné podmienky a zvyšujúce sa životné náklady ovplyvnené okrem iného pandémiou covid-19 alebo infláciou. Podľa Eurostatu dosiahla miera inflácie vrchol v roku 2023, čo negatívne ovplyvnilo aj reálne príjmy zamestnancov školstva.
Nedávna správa OECD Education at a Glance 2023 ponúka dôležitý pohľad na globálne vzdelávanie, pričom skúma kritické oblasti, ako sú výsledky vzdelávania, financovanie a organizácia vzdelávacích systémov v rôznych krajinách. Správa zdôrazňuje naliehavú potrebu zabezpečiť spravodlivé platy pre všetkých učiteľov a ostatných pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov a zvýrazňuje, že ich platy by nemali byť nižšie ako priemerné platy iných vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov. V oblasti vysokého školstva a výskumu situáciu navyše zhoršuje neistota v dôsledku uzatvárania zmlúv na dobu určitú, čo zvyšuje ich finančnú nestabilitu.
Okrem výrazného zvýšenia nástupných platov zamestnancov školstva je rovnako dôležité zabezpečiť primeranú úpravu platových taríf v závislosti od stupňa vzdelania a odpracovaných rokov a podporiť tak motiváciu týchto zamestnancov na zotrvanie v školstve. Neoddeliteľnou súčasťou učiteľskej profesie by tiež mala byť atraktívna možnosť kariérneho postupu a dostatočné sociálne a dôchodkové zabezpečenie.
Odborový zväz školstva v tejto súvislosti presadzuje každoročnú automatickú úpravu platových taríf pedagogických a odborných zamestnancov a učiteľov vysokých škôl tak, aby sa odvíjali od priemerného platu v národnom hospodárstve, cez zvyšujúce koeficienty, pri zachovaní percentuálnych rozdielov v platových stupňoch a triedach. Zároveň požadujeme skrátiť počet rokov praxe potrebných na vykonanie 1. a 2. atestácie, čo by umožnilo rýchlejší kariérny aj platový rast. Pri nepedagogických zamestnancoch požadujeme každoročnú automatickú valorizáciu platov, ktorá by sa mala odvíjať od aktuálnej úrovne minimálne mzdy.
Sme presvedčení, že len takéto výrazné navýšenie by malo potenciál zabezpečiť primerané a konkurencieschopné platy a pomohlo by zvýšiť atraktivitu učiteľského povolania a postavenie pedagogických, odborných a nepedagogických zamestnancov a učiteľov vysokých škôl v spoločnosti. Spravodlivé platy a priaznivé pracovné podmienky zamestnancov školstva sú zároveň kľúčom k zabezpečeniu kvalitného vzdelávania a základom pre budúcu prosperitu celej spoločnosti.
prejsť na zoznam aktualít