Stanovisko Odborového zväzu školstva k 15. septembru 2026

Podľa nášho názoru má zamestnávateľ tieto dve možnosti:

1. zamestnanci budú pracovať a patrí im 100% príplatok. V prípade nadčasu, ktorý by zamestnancom vznikol nad rámec ich úväzku, im patrí navyše príplatok 60% (nie 30%). Zamestnanci sa môžu dohodnúť a mať namiesto 100% príplatku náhradné voľno, ale len v prípade, že sa dohodne zamestnanec a zamestnávateľ, nie je to možné nariadiť a nie je možné, aby sa niekto dohodol v ich zastúpení.

2. zamestnávateľ rozhodne, že škola / šk. zariadenie nebude v prevádzke – v tom prípade odporúčame uzavrieť dodatok ku KZ, podľa ktorého by zamestnávateľ 15.9. poskytol zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy. Riaditeľ školy môže dať deťom alebo žiakom riaditeľské voľno iba zo závažných dôvodov. Medzi závažné dôvody patrí aj nedostatok finančných prostriedkov.

Znenie obsahu dodatku ku KZ by mohlo byť nasledovné: „Zamestnávateľ a odborová organizácia sa dohodli, že na deň 15. septembra 2026 poskytne zamestnávateľ zamestnancom pracovné voľno s náhradou funkčného platu. Čerpaním pracovného voľna nie je dotknutý nárok na dovolenku za kalendárny rok.“

Upozornenie: Ak by zamestnávateľ nariadil všetkým zamestnancom na tento deň dovolenku, ide o hromadné čerpanie dovolenky, čo je možné len po dohode so zástupcami zamestnancov (§ 111 ods. 2 Zákonníka práce).

Pozn.: prevádzku školy alebo školského zariadenia môže prerušiť zriaďovateľ podľa § 150a odsek 2 školského zákona.