Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

Trendy v oblasti vysielania pracovníkov

dátum uverejnenia: 17. 1. 2017
čas: 13:26
kategórie: Zväz, Združenie vysokých škôl a PRO

Trendy v oblasti vysielania pracovníkov

VYSIELANIE PRACOVNÍKOV

Sorea, Bratislava , 11. 1. 2017

Počas európskeho odborárskeho kurzu (účastníci z Chorvátska, Poľska, Španielska, Slovenska, atď ) bolo uplatňovanie Smernice Európskeho parlamentu a Rady o vysielaní pracovníkov a jej prípadnej revízie tak, aby to bolo v prospech vysielaných pracovníkov tak , aby sa uplatňovala zásada « Za rovnakú prácu rovnakú plácu » čo presadzuje aj KOZ SR. V prezentáciách a diskusii sa hovorilo okrem iného aj o negatívnom postoji maďarských odborov, o žltých kartách voči tejto smernici danými niektorými európskymi vládami, o počtoch vyslaných pracovníkov, 80 tisíc zo SR, 400 tisíc z Poľska, 118 tisíc zo Španielska. Treba však dodať, že tento pohyb je obojstranný, z dôvodu nedostatku kvalifikovaných zamestnancov v niektorých profesiách prichádzajú pracovníci zo zahraničia aj do týchto krajín. Celkový pohyb v Európskej únii činí asi 2 milióny pracovníkov. Tento pohyb však treba považovať za normálny, lebo Európa je naša spoločná vlasť a pracovný trh. Nenormálne sú však diametrálne rozdiely v odmeňovaní v rôznych členských krajinách. Účastníci zhodne konštatovali, že odmeňovanie treba približovať. Ako som už opakovane navrhoval a rovnaký názor mal aj španielsky účastník, treba začať vo sfére verejných a štátnych zamestnancov, lebo tu je priama ingerencia štátov, napr. mechanizmom vypracovania Európskeho katalógu pracovných činností v štátnej a verejnej službe čo sa stretlo so všeobecným súhlasom prítomných.

Záverom konštatujem, že seminár bol veľmi prospešný a odporúčam účasť na týchto poučných akciách aj iným členom nášho zväzu.

MUDr. Alexander KURTANSKÝ, predseda

Rady predsedov odborových organizácií pri Univerzite Komenského v Bratislave






prejsť na zoznam aktualít



Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1

Sme členmi

partner5 partner6 partner7