Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

Novela Zákonníka práce a zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch

dátum uverejnenia: 6. 12. 2014
čas: 12:46
kategórie: Zväz

Novela Zákonníka práce a zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch

 

Novela Zákonníka práce a zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch


            Odborový zväz  pracovníkov školstva a vedy na Slovensku v rámci pripomienkového konania k novele Zákonníka práce už v roku 2012 navrhoval upraviť ustanovenie § 48, aby sa zabránilo bezdôvodnému „reťazeniu“ pracovných pomerov v rámci dvoch rokov z dôvodu, že v školstve sa uzatvárajú pracovné pomery s pedagogickými zamestnancami od 01.09. do 30.06.  Zamestnanci, ktorí mali takto uzatvorený pracovný pomer na určitú dobu, sa počas čas školských prázdnin stali prevažne nezamestnaní a museli sa evidovať na úrade práce.


            Národná rada Slovenskej republiky sa dňa 2. decembra 2014 uzniesla na novele  Zákonníka práce v  ktorej  bol novelizovaný zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, ktorý od 1. januára 2015 určuje, že pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom v kategórii učiteľ, majster odbornej výchovy, vychovávateľ, pedagogický asistent a korepetítor možno dohodnúť najkratšie do 31.augusta; to sa však nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie  alebo odborovej funkcie. Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom dohodnutý pred 1. januárom 2015 sa však posudzuje podľa ustanovenia § 48 Zákonníka práce účinného do 31. decembra 2014.


            Odborový zväz už od roku 2010 má  snahu riešiť tiež  predĺženie základnej výmery dovolenky na zotavenie pre odborných zamestnancov v kategórii psychológ, školský psychológ, školský logopéd, špeciálny pedagóg, školský špeciálny pedagóg, terénny špeciálny pedagóg, liečebný pedagóg a sociálny pedagóg. V roku 2014 sa podarilo zväzu presadiť zvýšenie základnej výmery týmto odborným zamestnancom v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Národná rada Slovenskej republiky v rámci tejto novely Zákonníka práce  doplnila ustanovenie § 103 odsek 3 tak, že dovolenku najmenej osem týždňov v kalendárnom roku majú od 1. januára 2015  stanovenú zákonom aj odborní zamestnanci. Podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2015 budú mať aj odborní zamestnanci  výmeru dovolenky deväť týždňov.


Zväz predpokladá, že prezident Slovenskej republiky nevyužije svoje ústavné právo a nevráti túto novelu Národnej rade Slovenskej republiky.


JUDr. R. Bajánek






prejsť na zoznam aktualít



Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1 raabe

Sme členmi

partner5 partner6 partner7