Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

Konferencia KOZ SR a nádacie Friedricha Eberta Stiftunga (FES)

dátum uverejnenia: 24. 3. 2015
čas: 09:53
kategórie:

Konferencia KOZ SR a nádacie Friedricha Eberta Stiftunga (FES)

Dňa 19.3.2015 sa konala konferencia KOZ SR a nadácie Friedricha Eberta Stiftunga (FES)

na tému:

Priority KOZ SR v dôchodkovom systéme SR – základné východiská pre návrhy legislatívnych zmien a sociálny dialóg

Tejto veľmi dôležitej konferencie usporiadanej v spolupráci KOZ a FES sa zúčastnili:

Ing. Michael Petráš – za FES, Ing. Dušan Muňko – generálny riaditeľ SP, Ing. Jana Kolesárová – generálna riaditeľka sekcie sociálneho poistenia a dôchodkového poistenia MPSVR SR,

JUDr. Vít Samek – podpredseda ČMKOS a expert na dôchodkový systém ČR,

Za KOZ: Ing. J. Kollár – prezident, Dr. Slavomír Manga – viceprezident, JUDr. Mária Svoreňová právna expertka KOZ SR a členka Dozornej rady SP, JUDR Marian Lacko – člen Dozornej rady SP za KOZ, Ing Magdaléna Mellenová – členka Dozornej rady SP za KOZ – v zastúpení,

Michal Nemec – externý poradca prezidenta KOZ, Jaroslav Bobela – poradca KOZ SR pre oblasť BOZP a pozvaní zástupcovia OZ (za OZ PŠaV na Slovensku – PaedDr .Miroslav Kováč).

Program konferencie bol rozdelený do viacerých blokov.

Zámerom bolo podať ucelený pohľad KOZ na problematiku dôchodkového systému SR , názory a reakcie sociálnych partnerov a návrhy možných riešení danej problematiky.

1.pilier - základ dôchodkového zabezpečenia.

Závisí od viacerých faktorov. Nezanedbateľný je stav ekonomiky štátu, zdravotný stav zamestnancov, cena práce a pod.

Je potrebné si uvedomiť:

-     dôchodok nie sú dávky od spoločnosti, ale uložené peniaze po celý život !!!

pritom je to záväzkový vzťah medzi občanom a štátom.

-    právny štát – právna istota – stabilita (u nás za 10 rokov 50x zmena legislatívy !!!)

Občania nemajú istoty aj čo sa týka poistenia na dôchodok,

-    medzigeneračný odpor – nik nepovie , že iný systém vo svete nie je nikde, je to všade, že uložené sa vypláca neskôr,

-     Demografická hrozba, dopad vysokej nezamestnanosti, 200000 SZČO len minimálne odvody !!

Toto všetko negatívne ovplyvňuje dôchodkový systém.

Je potrebné si uvedomiť: dokedy nízke mzdy – dovtedy nízke dôchodky!

Niekoľko informácii z MPSVaR SR:

-    Dôchodkový vek (novelou zákona pred 2.rokmi – zvyšovanie od r.2017), netýka sa tých žien, ktorým sa už upravil vek dôchodku,

-    EÚ nezavádza jednotnú hranicu, ale je trend postupne upraviť, odporúčanie EK z r.2012

-    Predĺženie strednej dĺžky života – sme nižšie ako západné krajiny,

-    V SK poberali v r.2013 priemerne muži 16,6 rokov a ženy 20,9 roka ,

-    Prognózy EÚ 2013 na 1 dôchodcu – 5,4 pracuj. , v 2060 na 1 dôch. – 1,5 prac.

-    Výkon niektorých prác v dôchodkovom veku je nemožný,

-    EK doporučila zmeniť valorizáciu dôchodkov – od 2012 platí nárast o pevnú zložku

-    Spomalenie rastu novopriznaných dôchodkov – doporučenie EK sme zatiaľ neuskutočnili,

Obsahovo by sa KOZ mala zamerať na:

-     vek odchodu do dôchodku udržať v rámci reálneho času

-    racionálne nastavenie zásluhovosti a solidarity

-    Nastavenie stability systému – apoliticky .

2.pilier

-     Kapitalizačný dôchodkový systém

-     Nie je to sporenie, ale kumulácia prostriedkov na prácu na finančných trhoch. (môže byť + )

-     Všetky postkomunist. krajiny majú 2.pilier, teraz to postupne rušia .

-     Západ nemá (iba Švédsko),

-     Podľa MOP 65% prostriedkov vložených do takýchto fondov zhltnú poplatky ( a k tomu kríza),

-    Riziká: Minimálna ochrana pred infláciou,

-     Možné znehodnotenie úspor

-     Nie je garancia ochrany pri podnikaní s fondmi,

-     Nízke dôchodky pre krátkodobo poistených – pod úrovňou,

Výhoda : zníženie nákladov na dôchodky pre budúce generácie

-     Chyba: neohraničená výška veku a aj príjmu, priemerná mzda – hranica?

-     Úvaha: stanoviť hranicu príjmu, určiť dobrovoľnosť vstupu

-    Záruky: Paradox: SP ručí za súkromné DSS !!!

Záver: Vyplácanie dôchodku v nasledujúcich cca 10 rokoch z 1. A 2.piliera zabezpečí výšku o cca 15 –

40 € nižšiu, ako pri poistení len v 1.pilieri.

3.pilier doplnkové dôchodkové poistenie (DDP)

-    Starnutie je individuálne, dôchodok musí byť zabezpečený systémom

-    3.p. je už 15 rokov – vzťah zamestnanec a zamestnávateľ, prípadne daňová podpora, ktorá sa obmedzovala, teraz 15,-€ mesačne odpočet,

-    DDP by malo umožniť predčasný odchod do dôchodku,

-    Kritický bod: Výška príspevku štátu ! ( určenie ekvilibristicky)

-    Možné vylepšenie: Navyšovanie osobných účtov formou obmedzenia predčasných výberov, zmena a zvýšenie daňovej úľavy, zrušenie zdravot. odvodov z tejto položky,

Závery:

-    DDP je potrebné pre občanov,

-    Je potrebné zvýšiť právne istoty a záruky,

-    Zvýšiť odpočítateľnú položku, prípadne zvýšiť príspevok štátu.

Celá konferencia sa niesla v tvorivom pracovnom duchu. Bola to veľmi dobrá príležitosť na výmenu názorov a stanovísk medzi sociálnymi partnermi.

Oficiálne závery budú spracované a zverejnené na stránke KOZ SR.

PaedDr. Miroslav Kováč






prejsť na zoznam aktualít



Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1 raabe

Sme členmi

partner5 partner6 partner7