Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

Európska minimálna mzda – 2. fáza konzultácií

dátum uverejnenia: 1. 7. 2020
čas: 10:00
kategórie: Zväz

Európska minimálna mzda – 2. fáza konzultácií

Európska komisia uverejnila dokument, ktorým sa začína druhá fáza konzultácií so sociálnymi partnermi podľa článku 154 ZFEÚ (Zmluva o fungovaní EÚ) o možnom opatrení zameranom na riešenie problémov týkajúcich sa spravodlivých minimálnych miezd.

Komisia zohľadnila niektoré z našich odborárskych odporúčaní (EOK), ktoré boli prijaté v nadväznosti na konzultácie v prvej etape, a to najmä uznanie dôležitosti kolektívneho vyjednávania pri stanovovaní miezd a potreby opatrení EÚ na posilnenie úlohy kolektívneho vyjednávania pri podpore primeranosti a pokrytia minimálnej mzdy, ako aj úlohy, ktorú by v tomto ohľade mohlo zohrávať verejné obstarávanie.

Pokiaľ ide o zvyšovanie minimálnej mzdy, je potrebné brať v úvahu možné kritériá na vymedzenie primeranosti zákonnej minimálnej mzdy so zameraním na životnú úroveň a okrem iného zdôrazniť, že cieľom iniciatívy EÚ by mohlo byť zabezpečenie účinného zapojenia sociálnych partnerov do stanovovania zákonnej minimálnej mzdy.

V prístupe Komisie však zároveň chýbajú dôležité prvky a ani ďalšie otázky nie sú vyjasnené. Kľúčovou chýbajúcou zložkou je spôsob, ako znížiť nerovnosť v odmeňovaní v celej Európe, pretože nemožno dovoliť pokračovanie rozdielov v odmeňovaní medzi východom a západom. V dokumente sa tiež nevyberá právny nástroj (aj keď sa v ňom objasňuje, že právnym základom by bol článok 153 ods. 1 písm. b) ZFEÚ) a ani nevysvetľuje, ktoré konkrétne opatrenia Komisia navrhuje na dosiahnutie cieľov spravodlivých minimálnych miezd a efektívnej podpory kolektívneho vyjednávania.

Predkladáme tiež konzultačný dokument Európskej komisie týkajúci sa druhej fázy konzultácií sociálnych partnerov podľa článku 154 ZFEÚ o možných krokoch na riešenie výziev súvisiacich so spravodlivou minimálnou mzdou v anglickom jazyku.

V prílohe nájdete aj orientačný dokument Európskej odborovej konfederácie (EOK) v slovenskom jazyku, teda odpoveď na druhú fázu konzultácií s Európskou komisiou o európskej iniciatíve za spravodlivú minimálnu mzdu, v ktorom EOK vyzýva na predloženiu návrhu rámcovej smernice EÚ.

 

Prevzaté z KOZ SR





prejsť na zoznam aktualít



Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1 raabe

Sme členmi

partner5 partner6 partner7