Kampaň Ako zatraktívniť učiteľské povolanie? - Podpora začínajúcich učiteľov
dátum uverejnenia: 30. 1. 2024
čas: 11:34
kategórie: Zväz
V mesiaci január pokračujeme v našej celoeurópskej odborárskej kampani, tento mesiac s požiadavkou na Efektívnu podporu začínajúcich učiteľov s cieľom udržať ich v profesii.
Kľúčovým faktorom k tomu, aby sa začínajúci učitelia cítili vo svojom prvom zamestnaní sebaisto a komfortne je bezpochyby pracovné prostredie, ktoré im poskytuje podporu a spoluprácu. Vzdelávacie inštitúcie na všetkých úrovniach by mali začínajúcim pedagogickým a odborným zamestnancom, vysokoškolským učiteľom, vedecko-výskumným pracovníkom a ostatným zamestnancom poskytnúť tzv. mentora (uvádzajúceho pedagogického zamestnanca), ktorý by ich mal sprevádzať a podporovať počas prvých rokov kariéry. Pre ich úspech je obzvlášť dôležité venovať dostatok času praktickým školeniam a tiež umožniť im učiť sa na vlastných chybách pri príprave a realizácii vyučovania.
Udržanie začínajúcich učiteľov v školstve počas prvých rokov je dôležitým predpokladom na riešenie problému s nedostatkom učiteľov v celej Európe. 36 % učiteľov v EÚ je starších ako 50 rokov a 9% je starších ako 60 rokov. Zároveň sa čoraz menej študentov rozhoduje pre štúdium pedagogických odborov na vysokých školách a navyše mnohí z absolventov odchádzajú zo školstva po prvých rokoch praxe. Viaceré členské odborové zväzy v rámci ETUCE tiež uvádzajú, že vzdelávanie budúcich pedagógov často nereflektuje na požiadavky praxe a neposkytuje začínajúcim pedagógom dostatočnú prípravu pre následnú prácu v triedach. Okrem toho je potrebné prehodnotiť prípravu budúcich učiteľov tak, aby zahŕňala nové kompetencie a zručnosti potrebné pre vyučovanie v 21. storočí.
Na riešenie tejto dvojakej výzvy sa musia politické stratégie zamerať na získavanie a udržanie učiteľov spojené so zlepšenou kvalitou univerzitného vzdelávania učiteľov a lepšou adaptačnou fázou. Motiváciou pre začínajúcich učiteľov sú najmä atraktívne finančné stimuly a nefinančné benefity, efektívne kontinuálne profesijné vzdelávanie a nepretržitá podpora zo strany skúsených kolegov a vedúcich zamestnancov. Kľúčom k udržaniu si skúsených učiteľov je vytváranie atraktívnych kariérnych postupov, ktoré im umožnia dostatočný profesijný rast, ponúknu možnosti dostať sa na pozície vedúcich zamestnancov a tiež príležitosti na ďalšiu špecializáciu. Stabilné kariérne vyhliadky preukazujú hodnotu učiteľského povolania a otvárajú priestor pre spoločenské uznanie a záujem zo strany študentov. Navyše, vytváranie pozitívnej a podporujúcej školskej kultúry, ktorá oceňuje a uznáva prínos každého zamestnanca tiež prispieva k ich udržaniu v profesii.
Nevyhnutným predpokladom na zvýšenie atraktívnosti učiteľského povolania je tiež zlepšenie pracovných podmienok v rezorte školstva. To zahŕňa predovšetkým zníženie administratívnej záťaže, rešpektovanie práv zamestnancov, istotu zamestnania, slušné platy vrátane zdravotného poistenia, dovoleniek, spravodlivého dôchodkového systému a sociálnych benefitov. Všetky tieto aspekty pomáhajú znižovať predčasný odchod zo školstva a podporujú dlhodobý záväzok voči svojej profesii.
Odborový zväz školstva pomáha svojim mladým členom zorientovať sa v množstve právnych predpisov a praktických situácií na pracovisku prostredníctvom pravidelných školení na stretnutiach Komisie mladých. Zároveň im umožňuje vzájomnú výmenu skúseností a podporu pri zvládaní počiatočného obdobia po nástupe do zamestnania. Aktuálne spolupracujeme na príprave projektu E-mentor v rámci programu Erasmus+, výsledkom ktorého bude manuál obsahujúci užitočné rady pre začínajúcich učiteľov ako aj pre ich skúsených kolegov/mentorov.
prejsť na zoznam aktualít