Novela Zákonníka práce
dátum uverejnenia: 26. 2. 2021
čas: 09:45
kategórie: Zväz
Novela Zákonníka práce priniesla niekoľko legislatívnych zmien, z ktorých väčšina nadobudne účinnosť dňom 01.03.2021.
Nižšie uvádzame prehľad najdôležitejších zmien:
NANOVO SA DEFINUJE DOMÁCKA PRÁCA A TELEPRÁCA: práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, ale vykonáva sa pravidelne a v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca. Telepráca sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.)
Zákon stanovuje povinnosť uzavrieť dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom na výkon domáckej práce alebo telepráce.
Zamestnancovi nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
Zamestnávateľ zabezpečí a pravidelne udržiava technické vybavenie a programové vybavenie, zabezpečuje ochranu údajov; uhrádza preukázateľné výdavky zamestnanca spojené s používaním vlastných zariadení potrebných na výkon domáckej práce alebo telepráce; predchádza izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov; umožňuje zamestnancovi prístup k prehlbovaniu kvalifikácie
Právo na odpojenie sa: Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo (počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni) nepoužívať pracovné prostriedky slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce. Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn v čase podľa prvej vety!
NOVÝ VÝPOVEDNÝ DÔVOD – dôchodkový vek 65 rokov a vznik nároku na starobný dôchodok
- účinnosť od 1. januára 2022.
- ponuková povinnosť sa v tomto prípade sa nerealizuje.
- vzniká nárok na odstupné (vo výške podľa dĺžky odpracovaných rokov)
- nevzniká povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov na zvýšenie alebo prehĺbenie kvalifikácie
V tejto súvislosti Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy žiada prostredníctvom prebiehajúceho legislatívneho procesu Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR, aby nárok na odstupné vznikol aj pedagogickým a odborným zamestnancom podľa zákona 138/2019 Z.z., ktorým bude končiť pracovný pomer uplynutím školského roka v ktorom dovŕšia 65 rokov veku, čím by došlo k zamedzeniu vzniku diskriminačného a nespravodlivého právneho stavu v porovnaní s ostatnými zamestnancami podľa novely Zákonníka práce!
PRUŽNÝ PRACOVNÝ ČAS – posúdenie pracovného času zamestnanca na pracovnej ceste
Pružný pracovný čas sa neuplatní v deň, počas ktorého je zamestnanec na pracovnej ceste. Zamestnávateľ na tento účel určí pevný začiatok a koniec pracovnej zmeny. Výnimkou je prípad, kedy zamestnanec absolvuje pracovnú cestu v rozsahu základného pracovného času.
Zároveň sa umožňuje, aby zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov (pozn. pružný pracovný čas sa zavádza po dohode s nimi) určil ďalšie prípady, kedy sa pružný pracovný čas neuplatní (napr. ak školenie na pracovisku zasahuje aj do voliteľného pracovného času).
DOVOLENKA ZAMESTNANCA, KTORÝ SA TRVALO STARÁ O DIEŤA
- účinnosť 1.1.2022
Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
MZDA - doplnenie negatívneho vymedzenia
Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, …
STRAVOVANIE
Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím účelovo viazaného finančného príspevku na stravovanie.
Zmena sa dotkla aj výšky poplatku za sprostredkované stravovacie služby, ktorý sa znižuje z 3 % na 2 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste 5 – 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Zákon v tomto smere odporúča, aby zamestnávateľ vydal vnútorný predpis, v ktorom bližšie stanoví podmienky týkajúce sa uskutočnenia výberu zamestnanca a celý rad povinností vzťahujúcich sa na zamestnávateľa v súvislosti so zabezpečením stravovania formou gastrolístkov alebo poskytovania finančného príspevku.
Umožnenie výberu medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom musí zamestnávateľ zrealizovať najneskôr do do 31.12.2021
Stravovacie poukážky musia byť v elektronickej forme od 1.1.2023.
Všetky zmeny Zákonníka práce si môžete pozrieť tu: Čo nám priniesla novela Zákonníka práce účinná od 01.03.2021
Spracovala: JUDr. Renáta Matejová
prejsť na zoznam aktualít