Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom počas vysokých teplôt
dátum uverejnenia: 30. 6. 2021
čas: 15:16
kategórie: Zväz
Za bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci zodpovedá zamestnávateľ, ktorý je povinný zabezpečiť vhodné pracovné podmienky na ochranu zdravia zamestnancov, a to aj v čase letných horúčav.
Podľa § 37 zákona NR SR č.355/2007 Z.z. v platnom znení je zamestnávateľ povinný zabezpečiť opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia nepriaznivé účinky faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy na zdravie zamestnancov na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú. Ďalšou povinnosťou vyplývajúcou z uvedeného paragrafu je zabezpečenie pracovných podmienok zamestnancov tak, aby nebola prekračovaná únosná tepelná záťaž na pracoviskách, na ktorých nemožno dodržať prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy z dôvodu tepelnej záťaže z technológie, ako aj na iných pracoviskách počas dní, keď teplota vonkajšieho vzduchu nameraná v tieni presahuje 30 oC.
Podrobnejšie povinnosti sú uvedené v §3 vyhlášky č. 99/2016 Z.z. v platnom znení. Dané ustanovenie okrem iného hovorí, ak na pracovisku nemožno dodržať prípustné teploty z dôvodu nevyhovujúceho stavebného riešenia alebo technického zariadenia budovy, musí zamestnávateľ vykonať ďalšie tzv. nadstavbové ochranné a preventívne opatrenia, aby znížil záťaž teplom a chladom na čo najnižšiu úroveň.
Podľa §4 ods. 7 vyhlášky č.99/2016 Z.z. v platnom znení sú opatreniami na zníženie nepriaznivého vplyvu záťaže teplom na zdravie zamestnancov najmä: dostatočný prívod čerstvého vzduchu so zreteľom na používané pracovné postupy a fyzickú záťaž zamestnancov, napr. vetraním (ventilátormi, vzduchotechnikou či klimatizáciou) spôsobom, aby zamestnanci neboli vystavení prievanu spôsobujúcemu tepelnú nepohodu. Ďalej by mal zamestnávateľ zabezpečiť tienenie proti zabráneniu prenikaniu priamych slnečných lúčov cez okná alebo svetlíky (žalúziami, roletami), úpravu pracovného času, napríklad posunutím začiatku na skoršie ranné hodiny, zaraďovanie prestávok na osvieženie a oddych (použitím sprchy na pracovisku, občasným pohybom v chladnejšej miestnosti), vhodné pracovné odevy (jednovrstvové, podľa možnosti svetlej farby a z prírodných materiálov), zníženie intenzity pracovných výkonov najmä pri fyzicky náročnej práci alebo pri prácach s vysokými požiadavkami na sústredenosť a duševné vypätie (vyhnúť sa práci cez obed) prípadne skrátenie pracovného času. Zamestnávateľ zabezpečuje pri záťaži teplom zamestnancovi na svoje náklady pitnú vodu na mieste výkonu práce alebo na inom vhodnom mieste a podľa charakteru vykonávanej práce aj minerálne nápoje, ktorými sa doplnia tekutiny a minerálne látky stratené potením a dýchaním.
Konkrétne optimálne a prípustné hodnoty faktorov tepelno- vlhkostnej mikroklímy sú určené podľa tried práce, v závislosti od celkového energetického výdaja pri práci. Ku každej triede je uvedený popis činnosti, ktoré sú vo vyhláške stanovené opisne na základe charakteristiky vykonávanej práce a nie druhu práce (napr. skladník). Pre každú triedu sú stanovené hodnoty tepelno-vlhkostnej mikroklímy (operatívna teplota, rýchlosť prúdenia vzduchu, a relatívna vlhkosť vzduchu), ktoré tvoria prílohu č. 2 vyhlášky.
Odkazy na právne predpisy:
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2007/355/20210615
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2016/99/20190801
Spracoval:
Ing. Vladimír Kmec
prejsť na zoznam aktualít