Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

Výpoveď z dôvodu dovŕšenia 65 rokov

dátum uverejnenia: 25. 2. 2021
čas: 08:56
kategórie: Zväz

Výpoveď z dôvodu dovŕšenia 65 rokov

V Zbierke zákonov bol publikovaný pod číslom 76/2021 zákon, ktorý mení niektoré ustanovenia Zákonníka práce a iné zákony. Na návrh skupiny poslancov bol v rámci novely zákona prijatý pozmeňujúci návrh, ktorým sa zavádza nový výpovedný dôvod-dovŕšenie veku 65 rokov života zamestnanca a veku určeného na nárok na starobný dôchodok (ďalej len „§63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce“). Zamestnávateľ a zamestnanec budú môcť skončiť pracovný pomer aj uzavretím dohody o skončení pracovného pomeru z dôvodu podľa §63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Skončenie pracovného pomeru podľa §63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce bude spojené s povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť odstupné, obdobne ako je tomu dnes pri skončení pracovného pomeru z tzv. organizačných dôvodov/nadbytočnosti. Zároveň bude mať zamestnanec nárok na poskytnutie odchodného, ak by požiadal o poskytnutie starobného dôchodku najneskôr do 10 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru. Tieto ustanovenia novely Zákonníka práce nadobudnú účinnosť 1. januára 2022. V súvislosti s prijatým znením novely dôjde k disproporcii medzi ustanoveniami Zákonníka práce a §82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch (ďalej len „zák. č. 138/2019 Z.z.), podľa ktorého „Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku.“

Na základe vyššie uvedeného ustanovenia zák. č. 138/2019 Z.z. skončí pedagogickým a odborným zamestnancom pracovný pomer ex lege uplynutím školského roka v ktorom dovŕšia 65 rokov života, pričom zák. č. 138/2019 Z. z., ani Zákonník práce neobsahujú ustanovenia, ktoré by priznávalo pre takýto prípad nárok na poskytnutie odstupného, tak ako tomu bude v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu podľa §63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce. Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy v súvislosti s prebiehajúcim legislatívnym procesom k prijatiu novely zák. č. 138/2019 Z.z. žiada Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR, ako predkladateľa, aby do textu novely zapracoval poskytnutie odstupného aj pre zamestnancov, ktorým bude končiť pracovný pomer uplynutím školského roka v ktorom dovŕšia 65 rokov veku, čím by došlo k zamedzeniu vzniku diskriminačného a nespravodlivého právneho stavu.

Úplné znenie novely je dostupné spolu s dôvodovými správami na tomto odkaze:

https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2021/76/vyhlasene_znenie.html  

V Bratislave dňa 24. 02. 2021

Spracoval Mgr. Martin Mikluš, právnik zväzu

 

 





prejsť na zoznam aktualít



Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1

Sme členmi

partner5 partner6 partner7