Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

EÚ stavila na jednotu v rôznorodosti

dátum uverejnenia: 4. 2. 2010
čas: 10:32

ETUCE zbieralo informácie o stave rodovej rovnosti v rôznych krajinách na základe obšírneho formulára počas niekoľkých mesiacov. Zapojilo sa aj Slovensko a prispelo tak k údajom, ktoré bruselská centrála spracovala a použila pri príprave májového seminára.

Téma tohto seminára ešte viac zvýraznila jednu z najdôležitejších pracovných tém Európskej komisie s rovnakých názvom – rodová rovnosť. Zástupca komisie Juan Louis Barbolla Casas zdôraznil tri oblasti, ktorým sa venuje najväčšia pozornosť pri téme rodovej rovnosti: rovnováha medzi pracovným a rodinným životom, stereotypy a presadzovanie žien do vedúcich pozícií. “EÚ stojí na jednote v rôznorodosti. Politika presadzovaná cez EI a ETUCE musí viesť k rovnosti v právach,” hovorí Barbolla Casas.

Claudia Menne z európskej odborovej centrály ETUC ukázala, že jej organizácia chce čo najvernejšie nasledovať Európsku komisiu v jej politike v tejto oblasti. Svedčí o tom jej prezentácia o Rámcových krokoch európskych sociálnych partnerov v oblasti rodovej rovnosti a Charta ETUC o uplatňovaní rodového hľadiska v odboroch školstva.

“Iba málo zväzov pracuje na priťahovaní žien do vedúcich funkcií,” hovorí Odile Cordelier, republiková tajomníčka francúzskeho zväzu SNES. “38 percent zväzov má deklaráciu a dokumenty v oblasti rodovej rovnosti …ale potrebuje sa zlepšiť nadväznosť na tieto dokumenty.” Stratégia zlepšenia prístupu žien ku vedúcim funkciám však nie je jasná. Jednou z možností by mohli byť regulačné kvóty pre prítomnosť žien. Je to však kontroverzný spôsob dosiahnutia rovnosti.

Jennifer Moses, z NASUWT (Spojené kráľovstvo) predstavila prácu svojej organizácie, ktorá má 275,000 členov. Každý región má zamestnanca, ktorý sa venuje iba rodovej rovnosti. Ich Výbor rovnosti príležitostí má 5 ďalších poradných výborov, z toho jeden s názvom Komisia žien. Agenda rovnosti je v NASUWT vyvinutá do takej miery, že povinnosťou výkonného výboru organizácie je, aby všetky nové predpisy a nariadenia prešli agendou uplatňovania rodového hľadiska. To isté sa deje v prípade kolektívneho vyjednávania a sociálneho dialógu. Školy nesmú skrývať výšku či rozdiely v platoch medzi ženami a mužmi.

V pracovných skupinách sa delegáti venovali organizácii otázky rodovej rovnosti v jednotlivých zväzoch a diskutovali aj o stanovách a predpisoch, ktoré uplatňujú rodové hľadisko.

Zástupcovia niektorých zväzov sa posťažovali, že mnohé z nich nemajú samostatné oddelenie, ktoré sa venuje rodovej rovnosti a nie sú na túto otázku vyčlenené dostatočné financie z rozpočtu. Martin Romer, šéf ETUCE, však na záver delegátov ubezpečil, že jeho cieľom je hľadať aj kreatívne riešenia v presadzovaní politiky rovnosti, bez toho, aby vážne zaťažili rozpočet. “Keď sa stretneme v Ríme, sústredíme sa na identifikáciu našich budúcich cieľov. Na to, čo funguje,” dodal.

 



prejsť na zoznam článkov

Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1

Sme členmi

partner5 partner6 partner7