EÚ stavila na jednotu v rôznorodosti
dátum uverejnenia: 4. 2. 2010
čas: 10:32
ETUCE zbieralo informácie o stave rodovej rovnosti v rôznych krajinách na základe obšírneho formulára počas niekoľkých mesiacov. Zapojilo sa aj Slovensko a prispelo tak k údajom, ktoré bruselská centrála spracovala a použila pri príprave májového seminára.
Téma tohto seminára ešte viac zvýraznila jednu z najdôležitejších pracovných tém Európskej komisie s rovnakých názvom – rodová rovnosť. Zástupca komisie Juan Louis Barbolla Casas zdôraznil tri oblasti, ktorým sa venuje najväčšia pozornosť pri téme rodovej rovnosti: rovnováha medzi pracovným a rodinným životom, stereotypy a presadzovanie žien do vedúcich pozícií. “EÚ stojí na jednote v rôznorodosti. Politika presadzovaná cez EI a ETUCE musí viesť k rovnosti v právach,” hovorí Barbolla Casas.
Claudia Menne z európskej odborovej centrály ETUC ukázala, že jej organizácia chce čo najvernejšie nasledovať Európsku komisiu v jej politike v tejto oblasti. Svedčí o tom jej prezentácia o Rámcových krokoch európskych sociálnych partnerov v oblasti rodovej rovnosti a Charta ETUC o uplatňovaní rodového hľadiska v odboroch školstva.
“Iba málo zväzov pracuje na priťahovaní žien do vedúcich funkcií,” hovorí Odile Cordelier, republiková tajomníčka francúzskeho zväzu SNES. “38 percent zväzov má deklaráciu a dokumenty v oblasti rodovej rovnosti …ale potrebuje sa zlepšiť nadväznosť na tieto dokumenty.” Stratégia zlepšenia prístupu žien ku vedúcim funkciám však nie je jasná. Jednou z možností by mohli byť regulačné kvóty pre prítomnosť žien. Je to však kontroverzný spôsob dosiahnutia rovnosti.
Jennifer Moses, z NASUWT (Spojené kráľovstvo) predstavila prácu svojej organizácie, ktorá má 275,000 členov. Každý región má zamestnanca, ktorý sa venuje iba rodovej rovnosti. Ich Výbor rovnosti príležitostí má 5 ďalších poradných výborov, z toho jeden s názvom Komisia žien. Agenda rovnosti je v NASUWT vyvinutá do takej miery, že povinnosťou výkonného výboru organizácie je, aby všetky nové predpisy a nariadenia prešli agendou uplatňovania rodového hľadiska. To isté sa deje v prípade kolektívneho vyjednávania a sociálneho dialógu. Školy nesmú skrývať výšku či rozdiely v platoch medzi ženami a mužmi.
V pracovných skupinách sa delegáti venovali organizácii otázky rodovej rovnosti v jednotlivých zväzoch a diskutovali aj o stanovách a predpisoch, ktoré uplatňujú rodové hľadisko.
Zástupcovia niektorých zväzov sa posťažovali, že mnohé z nich nemajú samostatné oddelenie, ktoré sa venuje rodovej rovnosti a nie sú na túto otázku vyčlenené dostatočné financie z rozpočtu. Martin Romer, šéf ETUCE, však na záver delegátov ubezpečil, že jeho cieľom je hľadať aj kreatívne riešenia v presadzovaní politiky rovnosti, bez toho, aby vážne zaťažili rozpočet. “Keď sa stretneme v Ríme, sústredíme sa na identifikáciu našich budúcich cieľov. Na to, čo funguje,” dodal.
prejsť na zoznam článkov