Zmena právnej úpravy osobných príplatkov
dátum uverejnenia: 14. 1. 2020
čas: 09:53
kategórie: Zväz
Dňa 01. 01. 2020 nadobudol účinnosť zák. č. 470/2019 Z. z., ktorý, okrem iného, mení úpravu osobného príplatku uvedenú v §10 zák. č. 553/2003 Z. z. O priebehu legislatívneho procesu sme Vás informovali prostredníctvom našej internetovej stránky dňa 24. 09. 2019.
(https://www.ozpsav.sk/sk/Aktuality/udalosti-oznamy/rokovanie-hsr-sr.alej).
Podľa novej úpravy zamestnávateľ môže zvýšiť, znížiť, alebo odobrať osobný príplatok zamestnancovi len na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Novela reaguje na prax niektorých zamestnávateľov, ktorí pri zvyšovaní tarifných miezd zamestnancov účelovo znižovali osobné príplatky, alebo ich úplne odoberali bez ohľadu na účel priznaného osobného príplatku, čím v konečnom dôsledku nedošlo u zamestnancov k navýšeniu funkčného platu. Zároveň novela zavádza novú povinnosť zamestnávateľa pri znižovaní, resp. odoberaní osobného príplatku, kedy je povinný túto skutočnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Pôvodné znenie §10:
(1) Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g). Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2) O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
(3) Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca 100 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %.
Nové znenie §10:
(1) Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností možno priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje na zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g). Osobný príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2) Osobný príplatok je možné zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh.
(3) O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
(4) Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca 100 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %.
(5) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku.
Úplné znenie zákona č. 553/2003 Z. z. je dostupné na stránke:
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/553/20200101.html
Ilustračné foto: TASR
spracoval: M. Mikluš, právnik zväzu
prejsť na zoznam aktualít