Skôr ako začneme: nahliadnite do spracovania vašich osobných údajov

Ak navštívite stránku, ktorá zapisuje cookies, v počítači sa vám vytvorí malý textový súbor, ktorý sa uloží vo vašom prehliadači. Ak rovnakú stránku navštívite nabudúce, pripojíte sa vďaka nemu na web rýchlejšie. Náš web vám ponúkne relevantné informácie a bude sa vám pracovať jednoduchšie.

Súbory cookies používame najmä na anonymnú analýzu návštevnosti a vylepšovanie našich web stránok. Ak si nastavíte blokovanie zápisu cookies do vášho prehliadača, je možné, že web sa spomalí a niektoré jeho časti nemusia fungovať úplne korektne. Viac info k spracúvaniu cookies.

Za účelom anonymných štatistík návštevníkov sa používajú nástroje tretích strán, ktoré čiastočne prenášajú údaje do USA, kde nie je možné zaručiť rovnakú úroveň ochrany údajov ako v EÚ. Kliknutím na "Povoliť všetko" súhlasíte s tým, že súbory cookie môžu používať aj poskytovatelia tretích strán.

Analýza zamestnanosti cudzincov v SR

dátum uverejnenia: 6. 2. 2024
čas: 09:38
kategórie: Zväz

Analýza zamestnanosti cudzincov v SR

Klesajúca miera nezamestnanosti spolu s negatívnym demografickým vývojom je v súčasnosti obmedzujúcim faktorom dostatku voľných pracovných síl a slovenskému trhu práce zároveň chýba aj kvalifikovaná pracovná sila. Jedným z nástrojov prílevu pracovnej sily je migrácia zo zahraničia.

KOZ SR v legislatívnych procesoch požadovala, aby boli prednostne zamestnávaní slovenskí občania, keďže bol priestor na aktiváciu aspoň tých nezamestnaných, ktorí nie sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie príliš dlho, a na vytvorenie pracovných miest pre tých, ktorí sú ochotní a schopní pracovať. Spolu s aktiváciou uchádzačov o zamestnanie je stále potrebné riešiť prepojenosť systému vzdelávania s trhom práce tak, aby študijné odbory odzrkadľovali reálne potreby trhu práce a absolventi jednotlivých odborov vzdelania spĺňali kvalifikačné predpoklady na výkon korešpondujúcich zamestnaní.

V prípade zamestnávania cudzincov je neustála najmä obava zo sociálneho dumpingu vo všetkých jeho podobách, zneužívania pracovnej sily a jej dovážania len za účelom šetrenia finančných prostriedkov. Zamestnanci pracujúci na území Slovenska, akejkoľvek národnosti, štátnej príslušnosti, musia mať rovnaké podmienky zamestnania, ako slovenskí zamestnanci vrátane mzdového ohodnotenia. Odbory odmietajú akúkoľvek mzdovú diskrimináciu na základe štátnej príslušnosti s cieľom zamestnávania lacnej pracovnej sily. Takéto dovážanie lacnej pracovnej sily by znamenalo znižovanie mzdovej úrovne na Slovensku a znevýhodňovalo by domácich pracovníkov ako tých „drahších“.

Takisto je možné pracovať s „našou“ pracovnou silou pôsobiacou v zahraničí. Možno predpokladať, že časť sa prirodzene vráti v dôsledku väzieb na Slovensko, ale dôležitejšie sú dôvody, prečo odchádzajú a zostávajú v zahraničí. Motiváciou odísť zvykne byť získanie skúseností s vedomím a hlavne vôľou vrátiť sa späť. Problematické je, keď odchádzajú už študenti, pretože majú pocit, že školstvo nie je dostatočne kvalitné, že pracovné podmienky u nás nie sú vyhovujúce a v neposlednom rade, že mzdové ohodnotenie je nedostačujúce a nezabezpečí im dôstojný život. Okrem presviedčania našich migrantov, ktorí už majú v iných krajinách vytvorené zázemie, aby sa vrátili, je nevyhnutné vytvárať doma také podmienky, že po získaní skúseností sa sem budú chcieť vrátiť, pretože tu získajú rovnaké podmienky zamestnávania ako v zahraničí. 

Celý článok si môžete prečítať na priloženom odkaze: Analýza zamestnanosti cudzincov v SR 





prejsť na zoznam aktualít



Partneri

partner2 partner3 partner4 partner6 partner7 partner1

Sme členmi

partner5 partner6 partner7